Verkehrsrecht
Immer mehr Versicherungen versuchen Schäden eigenmächtig zu regulieren,
um die Anwaltskosten einzusparen. Die Wahrung Ihrer Interessen ist in solch einem
Falle nicht gewährleistet. Bei unverschuldeten Verkehrsunfällen muss die gegnerische
Haftpflichtversicherung Ihre Anwaltskosten vollständig tragen. Seit dem 01.08.2002
kann Schmerzensgeld auch im Rahmen der sogenannten Gefährdungshaftung im Straßenverkehr,
also ohne Verschulden des Unfallgegners, geltend gemacht werden. Ein Anwalt ist Ihr gutes Recht.
Nutzen Sie Ihr Recht auf eine angemessene rechtliche Vertretung.
Spielstraße / Fahrverbot
Wer in verkehrsberuhigten Zonen (Spielstraßen) zu schnell fährt, muss nicht nur mit einem
erheblichen Bußgeld, sondern auch mit einem Fahrverbot rechnen. Ein 19-jähriger Schüler
war mit dem Fahrzeug seiner Mutter in einem verkehrsberuhigten Bereich (max. 7 km/h) mit
einer Geschwindigkeit von 41 km/h gemessen worden. Die Bußgeldbehörde erließ daraufhin
einen Bußgeldbescheid in Höhe von DM 250 (drei Punkte im Verkehrszentralregister in
Flensburg) sowie ein einmonatiges Fahrverbot. Hiergegen legte der Betroffene Einspruch ein.
Das Amtsgericht bestätigte das Fahrverbot, da der Schüler anhand eines bei der
Geschwindigkeitskontrolle gefertigten Lichtbildes eindeutig als Fahrer identifiziert werden konnte.
Die Geldbuße reduzierte das Amtsgericht wegen des noch fehlenden eigenen Einkommens des
Schülers auf DM 150. Aber auch dieses Urteil wollte der Schüler nicht akzeptieren und legte
gegen das Fahrverbot erneut Einspruch ein. Das OLG Karlsruhe verwarf die eingelegte
Rechtsbeschwerde: Bei einer innerörtlichen Überschreitung der Geschwindigkeit von 31 km/h
sehe der Bußgeldkatalog als Regelfolge ein Fahrverbot vor. Von einem solchen "Denkzettel"
abzusehen, bestehe kein Anlaß. Der Betroffene habe durch sein Fahrverhalten in der Spielstraße
die Pflichten eines Kraftfahrzeugführers grob verletzt.
OLG Karlsruhe, 2 S 285/00
Mommsenstraße 19
10629 Berlin
030 310190-0
030 310190-50
Horst Milewich
Rechtsanwalt und Notar
Fachanwalt für
Arbeitsrecht